创新驱动高质量发展，需要一大批高素质技能人才作为支撑。近日，记者从区人社局职业技能鉴定中心获悉，自2019年开展职业技能提升行动以来，全区已累计开展补贴性职业技能培训4万余人次，技能劳动者占从业人员比例保持在30%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过33%。

　　“公司注重我们员工的职业发展规划与培养，我从一名初级工成为中级工，每月增加了300元补贴。”浙江新和成股份有限公司员工小丁说。作为全省首批职业技能等级认定试点企业，在新和成，像小丁这样通过职业技能等级培训和认定提高薪资待遇的例子不在少数。

　　新和成相关负责人表示，企业让员工参加职业技能等级培训和认定活动，不仅提高了员工技能水平，企业还能拿到补贴，是一件双赢的事情。目前，按照补贴标准最高不超过初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元的标准予以补贴。其中初级工、中级工、高级工分别按50课时、60课时、80课时标准执行。

　　“职业技能提升行动是一项循序渐进的工程，成效并非立竿见影，而是在‘持久战’中逐步提高职工综合素养，于潜移默化中培养职工匠心。”职业技能培训鉴定中心负责人朱菊明告诉记者，3年前，《上虞区职业技能提升行动实施方案》正式出台，通过线上培训、项目制培训、技能培训，扩大涉补职工培训渠道和培训人群。其中，针对智能制造、化工、新材料等产业特色，由应急管理局、教体局、市场监管局、经信局、商务局等行业主管部门牵头，试行推广安全技能项目制（职业资格外）培训、化工企业“双证制”培训、上市企业职业技能提升“领航计划”。

　　前不久，2021年绍兴市化工总控工、仪器仪表维修工职业技能竞赛在杭州湾上虞经济技术开发区举行，来自绍兴各县市区和上虞经开区的44家企业246名选手参加大赛。这也是上虞实施职业技能提升行动以来的众多场景之一。杭州湾综管办相关负责人介绍，“我们以全区职业技能提升行动为导向，结合经开区发展实际，以重点企业、重点领域为抓手，充分发挥经开区产业优势和实训基地优势，借助技能竞赛、企业职业技能等级认定等平台，致力于培养和造就优秀人才，打响‘上虞工匠’品牌。”

　　区人社局相关负责人表示，推行职业技能提升行动为一线技术员工打通了晋升通道，但也遇到了不少阻力，例如企业员工培训与产能停滞之间的矛盾，员工技能评定等级与薪资待遇挂钩之间的矛盾，培训质量与任务目标之间的矛盾，以及补贴资金安全与监管的问题。接下去，该局将构建全覆盖培训平台体系，继续鼓励企业和劳动者自主培训，同时，深化产教融合，支持企业采用新型学徒制、定向培养等形式培育技能人才，为推动上虞经济高质量发展提供强有力的技能人才保障和智力支持。