本报讯 （记者 金伟 通讯员 陈嘉依） 连日来，位于杭州湾上虞经开区的中化蓝天氟材料有限公司喜讯连连，公司培养的技师和高级技师先后获得“绍兴市高技能人才集聚示范企业首席技师”、“浙江青年工匠”和“浙江工匠”等荣誉称号。这不仅是中化蓝天近年来人才培养建设的厚积薄发、蓄势待发，更是我区实施“金蓝领”技能人才提升行动三年计划、提增就业创业技能项目的一个缩影。

　　提增就业创业技能，是今年区政府十方面民生实事项目之一。11月14日，记者从区职业技能培训鉴定中心获悉，上虞全年已开展职业技能培训25514人次，新增技能人才7229人、高技能人才5200人。三年里，全区累计开展补贴性职业技能培训4万余人次，技能劳动者占从业人员比例保持在32%以上，高技能人才占技能劳动者比例超过32%。

　　“我们通过人才发展通道、产教融合培养平台两大抓手，采取线上线下相结合的技能培训方式，实现员工增技、企业赋能的目标。”中化蓝天人力资源总监胡梅介绍，公司1200多名员工都参加过职业技能等级培训和认定活动，按照等级确定培训培养项目，通过线上发展档案、人才地图，以及线下实训基地仿真培训等培训载体，全面提升技能员工能力素质水平。目前，企业共有600名中级工、400多名高级工、近100名技师、10多名高级技师。

　　近年来，我区先后出台《上虞区职业技能提升行动三年实施方案》《上虞区职业培训管理办法》等高技能人才建设配套政策，深入开展企业技能等级自主评价机制，把技能人才选、用、育、留的“指挥棒”交到企业手中，鼓励企业建立与之相匹配的岗位绩效工资，完善技能人才激励政策。

　　今年，我区又迭代出台了《“金蓝领”倍增计划三年行动方案》，通过“金蓝领”招引倍增行动、“金蓝领”成长培优行动、职业教育发展升级行动、“金蓝领”提优晋级行动、“金蓝领”关爱激励行动，计划3年平均每年新增高技能人才5000人，全区技能人才占从业人员比例达35%，其中高技能人才占技能人才比例的35%以上。

　　区人社局相关负责人表示，接下来，我区将聚焦新兴业态与重点群体，围绕上虞产业发展结构和乡村振兴等重大战略，继续开展特色职业技能竞赛活动，搭建校企合作和技能人才培育双选平台，不断做好技能培训提质扩面工作，打通技能人才服务的“最后一公里”，营造技能人才成长的良好环境。