本报讯 （记者 成波） “杭州湾上虞经开区各企业的工会真是太卷了！”3月20日，上虞众联环保有限公司工会主席黄苏莺边带记者参观新建设的职工心居边介绍，经开区各企业工会每次搞活动都像一次比武，大家都在看哪家活动搞得好、员工更喜欢。

　　“我们公司很有人情味的。每个月都给员工发牛奶，春节报销往返车票，生日了有生日券，天热了不仅有高温补贴，还给清凉饮品费，食堂里盐汽水免费提供……”来自山西的李红彪欣喜地说，公司的这些暖心举动让大家的心更定了，凝聚力更强了。

　　不仅是上虞众联环保有限公司让职工们体会到了“单位即是家”的归属感，经开区一大批企业工会都在提升职工生活品质工作中取得了新进展、新成效。

　　多方蓄力、经年努力。近日，杭州湾上虞经济技术开发区入选第三批提升职工生活品质全国试点单位便也是水到渠成之事。“杭州湾上虞经开区是此次全省唯一入选的开发区，全市仅有的两家提升职工生活品质全国试点单位之一。我们也将以此为契机，开启探索职工品质生活新模式、新路径、新内容的新征程。”杭州湾上虞经开区相关负责人介绍，经开区目前已基本实现工会组织全覆盖，其中经开区下属会员组织130家，会员22658人。

　　在“以人为本”的发展理念下，经开区把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，着力推进提升职工生活品质，努力让职工悦享“家”的温暖，相继荣获浙江省劳动关系和谐园区、浙江省产业工人队伍建设改革试点单位、绍兴市产业工人队伍建设改革示范单位等荣誉。

　　近年来，经开区更是将提升职工生活品质作为助力助推“三个一号工程”的重要内容，着力构建和完善工作体系，深入实施“五心工程”，确保园区高质量发展与职工生活品质同步提升。通过深入实施“安心”工程，严格落实各项职工权益保障，不断丰富职工业余文体活动，提升职工满意指数；深入实施“匠心”工程，根据园区产业特点，以强化安全为重点，开展各类技能培训和竞技活动，提升职工技能指数；深入实施“暖心”工程，完善企业职工的物质生活和精神文化生活保障，扎实开展“四送四进”活动，提升职工幸福指数；实施“舒心”工程，积极推进职工心理健康服务普及工作，提升园区温馨指数；实施“连心”工程，突出党建引领，凝聚思想共识，推进和谐企业创建，提升园区和谐指数。

　　以产而兴，产城融合，不仅有高质量发展，更有高品质生活。如今，曾经功能单一的杭州湾上虞经开区，正向功能多元、生产与生活融合的新城转变。科创中心、大通滨海商城、商业街；高校、小学、幼儿园；酒店、医疗服务站、金融网点、公交枢纽、社区中心等齐头并进，“学、游、闲、住”一体化业态布局加快形成，优化和提高产业布局能力，形成多方共赢促发展的良好局面，助力“青春之城”建设。