本报讯 （见习记者 邵焕星） 近日，“青春领航 赋能共进”年轻干部专业能力提升培训班在区委党校开班。来自乡镇街道、部门单位、国有企业的200名年轻干部参加培训。

　　结合上虞产业发展需要和年轻干部队伍建设实际，本次培训按照经济金融、招商引智、建设规划和乡村振兴设置4个专业类别专题班，以“大班+小班”的方式开展教学。培训班采用长班短训的形式，从6月开始，至11月结束，每月集中培训4至5天，教学时长达30天。

　　“当前，全面建设‘青春之城’的号角已经吹响，全区各项工作进入高速运转期，挖掘干部潜力，促进干部成长，建设一支高素质专业化的干部队伍正当其时。”区委组织部相关负责人表示，年轻干部是单位的中坚力量，通过专业能力提升培训班这一载体，可以帮助年轻干部丰富专业知识、提升专业能力，从而全面提高年轻干部队伍的整体素质和能力水平，为干部队伍建设夯实基础。

　　年轻干部专业化能力提升培训班，是我区本年度干部教育培训的重点班次，也是锻造高素质专业化干部队伍的重要一环。为进一步优化提升全区干部队伍的专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神，我区坚持能力导向，健全“干中学、学中干”能力提升机制，通过形式多元的培训教育，加强干部专业赋能，,推进轮岗交流、实绩比拼争先，推动干部在多岗历练中积累经验，在竞技与磨炼中提升专业能力素养。

　　我区还不断拓宽干部来源渠道，做大源头储备，加大专业干部人才招引力度，补充数字经济、现代金融、智能制造、生物医药等紧缺专业人才，推动专业干部人才顺畅流动。同时，坚持以事择人、人岗相适、用其所长原则，加强资源统筹、力量统筹、工作统筹，并持续落实常态化跟踪管理。

　　培养提升干部专业能力是时代所需、发展所盼、成长所求。下一步，我区将不断补齐结构性功能性短板，全面推进干部队伍专业化建设，加快培养造就一支敢担当、善创变、勇笃行的高素质干部队伍，为对标“两个先行”“五个率先”，全面建设“青春之城”，走好中国式现代化上虞高质量发展之路提供有力保障。